Estudio pionero · España · 2026

¿Cómo es el perfil de personalidad del directivo español?

El primer estudio empírico basado en el modelo Big Five con muestra representativa de directivos en España. Un proyecto que busca entender cómo la personalidad de quien lidera moldea la cultura y los resultados de su organización.

Participar en el estudio Conocer el proyecto →
Instrumento
VIP-ScanNBC
Duración
10-15 min
Sectores
11
Ámbito
Internacional
Apertura Responsabilidad Extraversión Amabilidad Estabilidad
Muestra objetivo
500+
directivos españoles

Por qué importa

La personalidad del directivo no es un accesorio. Es el catalizador que moldea la cultura de la organización, influye en cómo se toman decisiones, cómo se gestiona el cambio y, en última instancia, determina los resultados del negocio.

Aunque hay investigación internacional sobre el liderazgo ejecutivo, España carece de un estudio empírico riguroso sobre los rasgos de personalidad de sus directivos. Este proyecto busca llenar ese vacío.

Marco teórico

El modelo que fundamenta este estudio proviene de la investigación de Tim O'Reilly en "The New Leadership Playbook" y de décadas de validación científica del modelo Big Five en contextos organizacionales. La personalidad del líder actúa como variable mediadora entre la estrategia y los resultados.

Evidencia científica: Las investigaciones demuestran que los rasgos de personalidad del líder explican entre el 30% y el 60% de la varianza en la cultura organizacional, cuando se controlan otros factores. Comprender estos patrones en el contexto español tiene implicaciones para la selección, el desarrollo y la transformación organizativa.

Personalidad del directivo
Cultura de la organización
Resultados
Base científica

La personalidad tiene base biológica

El modelo Big Five no es una preferencia de estilo o un constructo psicométrico arbitrario. Está anclado en la neurociencia.

Genética

Los rasgos de personalidad están entre un 40% y un 60% heredados. No son inmutables, pero tienen una base biológica sólida.

40-60% heredabilidad

Neurociencia

Los rasgos del Big Five corresponden a redes neuronales distribuidas, no a módulos aislados. Reflejan patrones reales de activación cerebral.

Redes distribuidas

Implicación práctica

Esto significa que la evaluación de personalidad no es opinión. Es medición de patrones neurocognitivos reales, predictivos del comportamiento.

Validez predictiva
Fuentes científicas
Costa & McCrae (1992) en el Revised NEO Personality Inventory; Jang et al. (1996) en heredabilidad de rasgos; Cloninger et al. (1993) en correlatos neurobiológicos; DeYoung et al. (2010) en neuroanatomía del Big Five.
Metodología

El estudio

Datos duros. Metodología rigurosa. Transparencia total.

11

Sectores económicos representados en la muestra

3

Países en el estudio comparativo (España, México, Alemania)

α > 0.85

Fiabilidad interna de la escala (en rango excelente)

Instrumento: VIP-ScanNBC

72 ítems

Afirmaciones con respuesta en escala de Likert 1-5. Más granular que versiones abreviadas, más rápido que evaluaciones exhaustivas.

10-15 minutos

Tiempo de completación. Respuesta adaptativa: no hay respuestas correctas o incorrectas.

Validado para ejecutivos

Desarrollado específicamente para muestras de población ejecutiva, con baremos internacionales de referencia.

Cumple estándares internacionales

AIIC (American Institute of Independent Evaluators) y ICPE (International Commission for Personality Evaluation). Alineado con Código Ético en Evaluación Psicológica.

Por qué participar

Tu participación es completamente anónima y contribuye a construir conocimiento que no existe todavía en España. A cambio, recibirás los resultados del estudio antes que nadie.

🎯

Acceso prioritario a resultados

Serás uno de los primeros en recibir los hallazgos del estudio: el perfil del directivo español y análisis sectorial.

🔬

Contribuir a investigación pionera

Tu participación moldea el primer estudio empírico riguroso sobre personalidad ejecutiva en España. Serás parte del conocimiento que generamos.

🌍

Perspectiva internacional

Los datos se analizan en el contexto de ejecutivos de México y Alemania. Podrás entender cómo se sitúa el directivo español respecto a otros países.

🔒

Anonimato total

Tus datos personales y resultados son completamente confidenciales. Se desidentifican en el análisis agregado.

Tu privacidad es prioridad. Los datos se almacenan de forma segura, se procesan bajo RGPD, y se desidentifican antes del análisis. No será publicado ningún dato individual.

Proceso

Cómo participar

Tres pasos. 10-15 minutos. Una decisión que moldea la investigación del liderazgo en España.

1

Accede al cuestionario

Haz clic en el enlace de abajo para acceder directamente al VIP-ScanNBC. Al entrar, se te pedirá un correo electrónico para poder enviarte los resultados de la investigación una vez finalizada.

2

Complétalo a tu ritmo

El cuestionario consta de 72 afirmaciones con respuesta en escala de 1 a 5. Se puede completar en 10-15 minutos desde cualquier dispositivo. Responde con honestidad. No hay respuestas correctas o incorrectas.

3

Espera los resultados de la investigación

Cuando finalice la investigación, te enviaremos los resultados del estudio: el perfil del directivo español, análisis sectoriales y comparativa internacional. No se entregan resultados individuales.

Acceder al cuestionario
Protección de datos

Tu privacidad está garantizada

Estos son los cinco pilares que protegen tus datos en este estudio.

📋

RGPD

Cumplimiento total de la Normativa Europea de Protección de Datos. Tus datos solo se tratan para esta investigación.

🔐

Desidentificación inmediata

Tus respuestas se desvinculan de cualquier dato identificativo en el análisis. Solo el equipo de investigación mantiene el enlace.

👁️

Sin acceso individual

Los resultados se publican solo en forma agregada por sectores y niveles. Nunca se publicarán perfiles individuales.

🚫

Sin compartir sin consentimiento

Tus datos no se cederán a terceros bajo ninguna circunstancia sin tu consentimiento explícito.

🛡️

Almacenamiento seguro

Infraestructura encriptada. Copia de seguridad automatizada. Auditoría de acceso. Eliminación segura tras retención legal.

El correo electrónico que facilites dentro del cuestionario solo será utilizado para enviarte los resultados de la investigación y nunca será publicado ni transmitido a terceros.

Investigadores

El equipo investigador

Experiencia, rigor científico y compromiso con la aplicación práctica.

Sandra Martín García

Sandra Martín García

Investigadora Principal

Socióloga, Dra. en Ciencias Políticas (gestión del cambio). CEO de People4. 25+ años de experiencia diseñando e implementando programas de transformación organizativa y desarrollo ejecutivo en España, Latinoamérica y Europa. Ha formado a más de 2.000 directivos. Su investigación se centra en la intersección entre ciencia del comportamiento, liderazgo e impacto organizativo.

Rodrigo Martínez de Ubago

Rodrigo Martínez de Ubago

Investigador Principal · Creador del VIP-ScanNBC

Psicólogo con más de 20 años de práctica clínica y evaluación psicométrica. Creador del VIP-ScanNBC. Profesor en UOC. Especialista en diagnóstico diferencial de personalidad, evaluación ejecutiva y predicción de comportamiento laboral. Su trabajo integra evaluación clínica rigurosa con aplicación organizacional.

Alcance de la investigación

Cobertura Geográfica

España, México, Alemania

Instrumento

VIP-ScanNBC · α > 0.85

Modelo

Big Five Model

Participa en la investigación que moldea el futuro del liderazgo en España

10-15 minutos. Anonimato total. Recibirás los resultados cuando finalice la investigación.

Acceder al cuestionario
Preguntas: info@people4.es