Plan Estratégico de Personas
Ayudamos a las organizaciones a definir su plan estratégico, identificando los factores críticos de éxito, alineando los objetivos y las metas, así como diseñar, definir y desarrollar el employee journey.

Assessmet Center
Llevamos a cabo Assessment Centers, en procesos de desarrollo del personal de las empresas. El objetivo es evaluar y medir en profundidad las aptitudes y las competencias -definidas previamente con el cliente- de los candidatos/as, de forma individual y/o grupal. El análisis se lleva a cabo a través de pruebas y dinámicas diseñadas siempre para dar respuesta a las necesidades de la organización.

Evaluación de Potencial
Medimos el potencial de las personas para un puesto o cargo determinado dentro de la organización. El fin de esta evaluación es tomar decisiones sobre su futuro, tanto en su promoción, como en su desarrollo. La metodología puede variar en función de las competencias a evaluar, el objetivo de la evaluación y la posición.

Evaluación del compromiso
Medir el nivel de compromiso de los empleados muestra el nivel de salud de la organización. Los empleados comprometidos están emocionalmente implicados con la empresa, por lo que son proactivos, se fijan en los aspectos positivos de la empresa y lo expresan, tanto interna como externamente. Desde People4 les ayudamos a definir cuáles son los indicadores a medir y entender, así como qué es lo que mueve a los empleados.

Procesos de promoción interna
Evaluamos las competencias de los profesionales para detectar su potencial de crecimiento y su capacidad de desarrollo dentro de la compañía. Asimismo, proponemos un plan de desarrollo individual para el fortalecimiento de sus competencias.